工龄的计算主要有三种方法：
连续计算法
定义：指职工从一个单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
示例：某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算法
定义：指职工的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
示例：精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
定义：适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其工龄可根据具体规定进行折算。
示例：
井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
此外，因犯罪等原因被判剥夺政治权利者，在剥夺政治权利期间是不计算工龄的。
建议：
用人单位在计算工龄时，应严格按照上述方法进行，确保工龄计算的准确性和公正性。
职工在遇到工作变动或间断时，应及时与用人单位沟通，确保工龄的连续计算不受影响。
对于特殊工种和特殊工作环境的职工，用人单位应依据相关法规进行工龄折算，以保障职工权益。
