工资浮动是指 劳动者的工资随着企业经济效益的好坏以及个人劳动贡献的大小而上下浮动的一种工资形式。这种工资制度的核心在于将员工的收入与企业经营状况和个人的工作表现紧密联系起来，从而激励员工提高工作效率和质量，同时也能够更好地适应市场变化和企业发展的需要。
具体来说，浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（例如副食品价格补贴等），以及特殊情况下的工资支付。企业可以根据自身的发展需要和实际情况，灵活调整工资总额中的浮动部分，以更好地激励员工。
浮动工资的形式多样，可以根据企业的具体情况和需要来选择合适的浮动方式。例如，可以采用全额浮动，即把职工的全部工资总额（包括基本工资、奖金和津贴等）同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；也可以采用部分浮动，即将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，另一部分作为浮动工资，这部分浮动工资一般与奖金、津贴等一起使用。
总的来说，工资浮动是一种能够有效调动劳动者积极性、提高企业生产效率的工资制度，它使劳动者的工资收入与企业和个人业绩紧密相连，从而更好地体现了按劳分配的原则。
