劳动标准按不同划分方式有不同的分类，主要包括以下几类：
按内容划分
工作时间标准
劳动定员定额标准
职业培训标准
工资标准
职工福利待遇标准
职工休假标准
未成年工保护标准
女职工特殊保护标准
社会保险标准（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）
劳动安全卫生标准等
按适用范围划分
国家劳动标准
行业劳动标准
地方劳动标准
企业劳动标准
按形式划分
法规类劳动标准
技术类劳动标准
规范类劳动标准
按强制执行效力划分
强制性劳动标准
指导性劳动标准
约束性劳动标准
其他分类
规范性文件规定的劳动标准（国家法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章以及其他规范性法律文件中规定的劳动标准）
各级标准化委员会制定颁布的劳动标准
行业性组织制定颁布的劳动标准
区域性、行业性集体合同确定的劳动标准
这些劳动标准旨在保障劳动者的基本权益，促进劳动关系的稳定和谐，并确保劳动条件不低于法定的最低标准。具体标准如最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，都有明确的法律规定和实施细则，以保护劳动者的合法权益。
