高管不退休的原因是多方面的，主要包括以下几点：
受人关注度不同
高管在退休前，由于身处管理岗位，掌握着部门的管理权限，会受人尊重，并且有很多下属为个人前途送礼物、联络感情。这种被关注和尊重的感觉是退休后无法比拟的。
经济收入优势不再
高管在职时的收入通常比普通退休人员高很多，包括工资、奖金和各种福利待遇。退休后，这些福利待遇消失，他们需要自己干事情，这种落差让他们难以接受。
身份认同和使命感
对于许多深度投入的专业人士来说，身份认同是一个巨大的挑战。离开职业生涯可能会让他们怀疑自己的价值。此外，许多年长的专业人士拒绝退休，因为在工作中，他们每天都充满使命感和目标感，这种使命感为他们提供安全感。
恋权成瘾
一些高管可能非常依赖工作带来的权力，因为权力能带来巨大的资源和成就感。他们可能觉得离开工作就失去了这种掌控感和满足感。
对公司的热爱和责任感
有些高管可能对自己的公司充满热爱和使命感，认为还能够为公司做出更多贡献。例如，董明珠在70岁时仍然没有退休，可能是因为她对自己的事业充满激情和责任感，以及对未来的憧憬和期待。
政治和文化因素
领导人的退休也受到政治和文化因素的影响。在一些国家或地区，领导人的任期是有规定的，而在其他地方，领导人可能更倾向于长期任职，因为他们认为这样可以更好地管理和控制整个机构。
公司政策和规定
有些公司会制定政策来鼓励或要求领导人在一定时间内继续担任职位，而另一些公司则没有这样的规定。
综上所述，高管不退休的原因是多方面的，包括对工作的热爱、经济收入的考虑、身份认同、恋权成瘾、对公司的责任感以及政治和文化因素等。这些因素共同作用，使得一些
