月薪通常包括以下几个部分：
当月应得工资：
这是指劳动者在一个月内应获得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
日工资：
日工资是月工资除以当月应发薪天数（通常包含带薪假期）。
应发薪天数：
这包括正常工作天数以及法定的带薪假期，如年假、病假、婚假等。
加班费：
如果劳动者的工作时间超过每天8小时或每周工作天数超过4天，那么超出部分应支付加班费。具体计算方式通常是超过部分按150%支付，双休日加班按200%支付。
五险一金：
劳动者的月工资收入一般包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这部分费用通常由用人单位代扣代缴。
其他补贴：
一些企业可能还会提供其他形式的补贴，如餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴等。
奖金和提成：
根据企业的薪酬制度，劳动者还可能获得年终奖、季度奖、项目奖等额外奖励。
需要注意的是，月薪一般是税前的工资，即扣除了个人所得税之前的工资。税后工资则是扣除个人所得税后的实际到手工资。
综上所述，月薪是一个综合性的概念，包括了多种成分，既反映了劳动者的基本劳动报酬，也涵盖了福利待遇和额外奖励。劳动者在签订劳动合同时，应当明确了解月薪的具体构成，以便更好地维护自己的合法权益。
