五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的用途如下：
养老保险
用途：保障劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。
缴费：由企业和个人共同缴纳，累计缴费15年以上，退休后可按规定领取养老金。
领取条件：最低缴纳年限为累计15年。
医疗保险
用途：报销因疾病或意外伤害住院及门诊治疗的医疗费用，减轻经济压力。
缴费：由企业和个人共同缴纳，缴纳满1个月，个人账户生效；缴纳累计满6个月，可用于报销看病医疗费用；缴纳累计满25年，退休后可终生享受。
报销比例：因地、因人、因病及医院而异，可前往社保中心查询详细信息。
失业保险
用途：为失业者提供失业金和生活补贴，帮助其维持基本生活并促进再就业。
缴费：由企业缴纳，累计缴费时间越长，领取失业金的时间也越长。
领取条件：非本人意愿离职，缴费达到一定年限。
工伤保险
用途：保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后的医疗救治和经济补偿。
缴费：完全由企业承担，个人无需缴纳。
保障内容：包括医疗费用、住院期间的工资补贴、伤残津贴、丧葬补贴和抚恤金等。
生育保险
用途：保障女性劳动者在怀孕和分娩期间的权益，提供医疗服务、生育津贴和产假。
缴费：完全由企业承担，个人无需缴纳。
保障内容：减轻生育期间的经济负担，提供必要的经济补偿和医疗保健。
这些保险共同构成了我国的社会保障体系，旨在保障劳动者的基本权益，减轻他们在面临风险时的经济负担。建议用人单位和劳动者都按时足额缴纳五险一金，以充分利用这些保障制度带来的权益。
