请假扣工资的标准主要取决于请假的类型和时长，具体规定如下：
事假
事假期间不算出勤，因此扣除的工资数额为月薪除以21.75天。
病假
病假一天扣工资数额为月薪除以21.75天再乘以40%，但扣款比例不得超过40%。
病假工资支付标准还需符合当地最低工资标准的要求，即扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假
这些假期属于国家规定的带薪休假，公司不得扣职工工资。
建议
事假：员工请事假时，公司可以扣除相应天数的工资，具体数额为月薪除以21.75天。
病假：员工请病假时，公司可以扣除一定比例的工资，但不得超过月薪的40%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
带薪休假：婚假、产假、陪产假、丧假、年假等假期员工无需扣工资，应正常发放工资。
这些规定旨在保障员工的合法权益，确保在请假期间员工的工资收入不受过多影响。员工在请假时，应提前了解并遵守公司的相关规定，以避免因请假而产生不必要的纠纷。
