关于职业禁忌症的离职问题，以下是一些关键点：
依法解除劳动合同
职业禁忌症患者可以依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除与从事接触职业病危害作业的劳动者之间的劳动合同，除非他们未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间。
提前通知
一般职工辞职需要提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。
职业病鉴定
如果员工工作期间患职业病禁忌症，可以申请做职业病鉴定。如果经鉴定构成职业病，员工可以申请工伤认定，并要求单位承担相关的工伤待遇。
避免不当行为
离职时，员工应避免不当言行，如发泄不满、散布谣言、鼓动其他同事离职等。这些行为可能会影响员工的职业形象和未来的职业发展。
合理理由
离职时应提供真实的理由，避免编造不合理的理由。不真实的理由可能会导致失去诚信，对日后的职业生涯产生负面影响。
做好交接
离职时，员工应做好工作交接，确保工作的顺利进行。这包括与上级和同事沟通，确保他们了解自己的离职时间和接替工作的人选。
保持冷静
离职时情绪激动可能会导致不当言行，因此员工应保持冷静，避免在离职过程中做出可能对自己未来职业发展不利的决定。
综上所述，职业禁忌症患者在离职时应依法行事，提前通知用人单位，并进行必要的职业病鉴定。同时，员工应保持冷静，避免不当行为，并提供真实的离职理由，以确保离职过程的顺利进行。
