问责方式主要包括以下几种：
批评教育：
通过口头或书面形式对责任人进行批评和教育。
作出书面检查：
责任人需书面报告自己的错误或不当行为，并进行反思。
给予通报批评：
在一定范围内公开批评责任人的不当行为。
公开道歉：
责任人需向受影响方或公众公开道歉。
诫勉谈话：
通过谈话形式对责任人提出警示和劝诫。
组织处理：
可能包括调离岗位、停职检查、引咎辞职、辞职、免职、降职等措施。
党纪军纪政纪处分：
根据具体情况，给予党纪、军纪或政纪上的处分，如警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、开除等。
移送司法机关依法处理：
当行为构成犯罪时，将责任人移送司法机关处理。
问责方式的选择取决于问责对象的行为严重性、造成的后果以及是否存在需要追究刑事责任的情况。问责工作应遵循相关法律法规，如《中国共产党问责条例》等，确保问责的公正性和有效性
