货车司机的提成计算方式如下：
工资加提成制
工资：所有货车司机工资按照原公司规定执行。
提成标准：
大货车（甘 AP6940）：1元/趟 + 1元/吨
小货车（甘 AP4559）：1元/趟 + 2元/吨
额外奖励：从第二个收、送货地点开始，每增加一个地点，额外奖励1元。
绩效提成
基本工资：司机的固定工资，作为提成的基础。
环境奖励：根据司机所工作的地理位置和工作环境等因素提供的额外奖励。
工作成绩系数：根据司机在规定时间内完成的任务数量、客户满意度和交通违规情况等因素计算的提成系数。高效率和高质量的工作将获得更高的提成系数。
任务量统计：
打卡系统：记录任务的开始和结束时间。
GPS跟踪：实时跟踪司机的行驶路线和时间，记录任务数量和行驶里程。
工作报告：提交完成任务数量、工作时间和客户反馈等信息。
客户满意度调查：通过客户满意度调查评估司机的服务质量，并据此调整工作成绩系数。
其他提成方式
滴滴货运：司机接到单子后，一般能拿到客户所付费用的80%，剩下的20%由滴滴平台抽走。如果客户愿意打赏或加价，这些费用可以直接给司机。
货运公司：
月工资：包括底薪、配送提成、补贴和考核。
配送提成：根据不同的运输方式和目的地，提成标准不同。例如，城区短驳按元/票计算，郊区短驳按12元/票计算，整车提送根据目的地和货物数量计算单票金额。
建议
制定明确的提成标准：确保司机清楚了解不同车型和送货区域的提成标准，以便他们能够明确自己的收入预期。
完善任务量统计和客户满意度调查：采用先进的技术手段（如GPS跟踪）和有效的管理系统（如打卡系统）来准确统计任务量和客户满意度，从而更公平地计算提成。
透明沟通：定期与司机沟通提成计算方法和结果，增强透明度和信任感。
激励措施：除了基本的提成外，还可以设立额外奖励、优秀司机评选等方式，进一步激励司机提高工作效率和服务质量。
