合同制护士在老年时的权益保障主要涉及以下几个方面：
退休与养老金待遇
合同制护士在达到法定退休年龄且符合退休条件时，可以办理退休手续，并享受养老保险待遇。这一待遇是根据相关法律法规及合同约定来保障的。
社会保险缴纳
护士在合同期间应按时缴纳社会保险，包括养老保险。如果单位未依法缴纳社保，护士有权要求单位补缴或赔偿相应损失。
岗位调整与工作权益
若因年龄增长导致工作能力下降，但未达到退休条件，用人单位应先考虑为护士调整工作岗位。若调整岗位后仍无法胜任工作，单位需依法支付经济补偿，并可能涉及解除劳动合同。
无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》，若合同制护士在用人单位连续工作满十年或符合其他特定条件，可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着没有确定的终止时间，为护士提供了更多职业稳定性。
其他待遇
合同制护士在退休后，还可以享受其他相关待遇，如丧葬补助金、抚恤金、病残津贴等，具体待遇根据当地政策和规定而定。
建议
提前规划：合同制护士应提前规划退休生活，确保按时缴纳社会保险，并在达到退休年龄前了解并确认自己的退休权益。
了解权益：护士应详细了解《劳动合同法》及相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
及时沟通：在工作中遇到问题时，应及时与用人单位沟通，寻求合法合理的解决方案。
通过以上措施，合同制护士可以在老年时享受到应有的权益和保障，确保老年生活质量。
