员工保险的做账方法主要分为以下几种情景：
企业承担全部社保费用
计提社保费用：借：管理费用/生产成本/制造费用等，贷：应付职工薪酬——社保费。
发放工资时：个人部分不进行账务处理，公司承担部分正常发放。
缴纳社保费用：借：应付职工薪酬——社保费，贷：银行存款。
企业承担部分社保费用，个人也承担部分社保费用
计提工资和社保费用：根据员工工资明细表计提工资和社保费，将社保费用分为公司承担部分和个人承担部分。借：管理费用/生产成本/制造费用等，贷：应付职工薪酬——工资、应付职工薪酬——社保费。
发放工资时：借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款；借：应付职工薪酬——社保费，贷：其他应付款——社保（个人承担部分）。
缴纳社保费用：借：应付职工薪酬——社保费（公司承担部分）、其他应付款——社保（个人承担部分），贷：银行存款。
企业仅承担部分社保费用，个人承担剩余部分，且个人部分在工资中扣除
计提工资和社保费用：借：管理费用/生产成本/制造费用等，贷：应付职工薪酬——工资、应付职工薪酬——社保费。
发放工资时：借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款；借：应付职工薪酬——社保费，贷：其他应付款——社保（个人承担部分）。
缴纳社保费用：借：应付职工薪酬——社保费（公司承担部分）、其他应付款——社保（个人承担部分），贷：银行存款。
企业为员工购买商业保险
入账科目：借：管理费用——保险费，贷：应付职工薪酬。
实际支付时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
建议
合规性：确保所有社保费用的处理均符合当地社保政策和相关税法规定。
清晰记录：在账务处理过程中，确保每一笔社保费用的计提、发放和缴纳都有详细的记录和凭证。
税务处理：注意个人承担部分的社保费用不得在税前扣除，企业需进行相应的纳税调整。
通过以上步骤和注意事项，企业可以合规、准确地处理员工保险的账务问题。
