时效工资通常指的是 工资支付请求权的时效，即劳动者在多长时间内有权要求用人单位支付其应得的工资。如果超过这个时限，劳动者可能会丧失通过法律途径追讨欠薪的权利。
具体来说，时效工资的相关规定可能因国家和地区而异，但一般来说，劳动报酬请求权的时效期间通常为一年。这意味着劳动者必须在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起诉讼或仲裁申请，否则可能会因时效问题而败诉。
需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁通常不受一年时效期间的限制。此外，如果劳动者在时效期间内曾向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间会重新计算。
因此，劳动者在面临工资拖欠问题时，应及时采取行动，以免因时效问题而丧失维权的机会。
