确定公司奖励股份的合适数量需要综合考虑多个因素，包括公司的股本总额、发展阶段、行业属性、激励对象的人数以及公司的获利能力等。以下是一些具体的建议：
上市公司
根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。
非上市公司
非上市公司在确定股权激励总量时，没有明确的法律上限，但需要考虑的因素包括行业竞争性、人力资本依附程度和企业所处的发展阶段。一般而言，非上市公司的股权激励总量在10%至30%之间较为常见，但具体比例需要根据企业实际情况酌情决定。
发展阶段
初创期的企业往往处于投入阶段，资金不充裕，未来的发展具有更多不确定性，通常通过期权的方式对核心员工予以吸引、激励和保留，因此激励总量一般比较多，可能在20%至40%之间。
成熟期的企业具备一定的经营规模，销售额、利润等财务表现相对稳定，股权激励的比例可以适当少一些，一般视情况在10%至20%之间。
行业属性
高科技行业、人才密集型行业以及初创期公司，由于对人才的依赖程度高，且未来增长潜力大，股权激励的比例可以适当高一些，一般在30%至40%之间。
传统行业、成熟企业以及重资产企业，由于资产规模较大，员工劳动价值占比相对较低，股权激励的比例可以适当低一些，一般在10%至20%之间。
控制权与激励平衡
在设计股权激励方案时，需要确保分出去的股权不会影响到大股东对企业的控制。企业控制权一般而言有三条线，34%、51%和67%，老板要根据对控制权的“偏好”来确定释放出去的股份总量。
其他因素
还需要考虑未来增资扩股、引进风投、上市等各种情况，这些都可能造成股份的稀释。因此，在确定股权激励总量时，要预留一定的空间以应对未来可能的变化。
综上所述，公司奖励股份的合适数量并没有一个固定的标准，需要根据公司的具体情况和需求来定制。建议公司在制定股权激励方案时，充分考虑上述因素，并在必要时咨询专业的法律和财务顾问，以确保方案的合法性和有效性。
