公司不购买保险的原因可以归纳为以下几点：
用工成本高
在职职工参保，费用由职工个人和单位共同承担，其中单位承担比例更大。例如，养老保险单位需缴纳16%，个人缴纳8%，总体算下来经济压力较大。中小企业收益不稳定，为了获取最大利润，尽可能节约用工成本，逃避社保缴费，损害职工权益。
法律意识弱
用人单位如果不按规定为其员工按时足额缴纳社保费用，属于违法行为。然而，许多单位法律意识薄弱，没有意识到问题的严重性，甚至抱有侥幸心理，试图通过钻空子来减轻自身经济负担。
惩罚力度轻
国家对不缴纳社保的惩罚力度相对较轻，不足以形成有效震慑。监管机制不足，使得企业认为即便不缴纳社保，被查处的风险也很小，从而心存侥幸。
社会经济环境的影响
在经济欠发达地区，尤其是二三四线城市，民营企业生存状况堪忧。要求所有企业为员工缴纳社保会加剧其经济压力，可能导致破产关门，增加失业人口，对社会稳定造成不利影响。
企业盈利能力不佳
部分公司盈利能力不乐观，没有财务能力支付员工的社会保险费。为了维持正常运营，公司选择节省社保费用，甚至违法不缴纳社保。
劳动性质
某些特定劳动性质的人员（如退休人员、兼职人员、劳务派遣、实习生、个体户外包业务）不需要缴纳社保。
节省开支
一些公司认为购买社保会增加运营成本，宁愿给员工多发工资，也不愿承担社保费用。这种做法虽然短期内能节省开支，但长期来看，可能会损害员工的权益，增加公司的法律风险。
综上所述，公司不购买保险的原因主要包括用工成本高、法律意识弱、惩罚力度轻、社会经济环境的影响、企业盈利能力不佳、劳动性质以及节省开支等多方面因素。为了避免法律风险和员工不满，企业应依法为员工缴纳社会保险费用。
