离职时需要办理的手续主要包括：
离职申请
正式员工需提前30天提交书面辞职申请，试用期员工提前3天。
辞职申请应包含离职原因、期限、工作交接及对公司的感谢。
离职审批
提交辞职申请后，需等待离职审批，通常包括离职面谈。
工作交接
与部门负责人确认交接事项，完成工作交接。
填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》。
财务结算
核对并确认备用金、未报销款项、拖欠借款、罚金等财务费用。
工资结算，包括基本工资、提成、加班费、年休假工资、奖金等。
社会保险和住房公积金
办理保险清算和减员手续。
确认社会保险和住房公积金的交纳情况。
离职证明
人力资源部出具《解除劳动合同证明》。
档案和社会保险关系转移
办理档案和社会保险关系转移手续。
其他注意事项
保留工作交接清单和签字记录。
离职前对工作文件进行备份，并清理个人私人材料。
如有借款、违约金等，在离职过程中具体落实清楚。
请确保按照公司规定的流程和时间表办理离职手续，以维护自己的合法权益。
