就业协议书的有效期 根据具体情况而定，并没有统一的法律规定。以下是可能的情况和期限：
短期就业：
对于短期的实习、兼职或临时工作，就业协议可能签订几个月到一年左右。例如，一些季节性的工作或短期项目的雇佣，协议期限会与工作的时长相匹配。
长期就业意向：
如果是确定的长期就业，就业协议可能会签订三年左右甚至更长时间。这体现了双方对长期合作的预期和承诺，在这段时间内双方都应按照协议履行各自的义务。
应届毕业生就业：
对于应届毕业生，就业协议的签订期限可能会根据毕业时间和用人单位的需求来确定。有些可能在毕业前签订，期限可能涵盖毕业后的一段时间，以确保毕业生顺利入职并开始工作。
三方协议：
三方协议的有效期限通常是三年。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到时签订，用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同：
一旦毕业生与用人单位正式签订劳动合同，三方协议即自动终止。劳动合同的有效期根据合同的具体条款而定，可以是几个月、一年、几年，甚至更长时间，具体期限由双方协商确定。
建议
明确期限：在签订就业协议前，建议明确协议的期限和终止条件，以避免未来的误解和纠纷。
及时沟通：如果协议期限较短，应确保在协议到期前完成所有必要的手续和交接工作。
法律咨询：对于复杂的就业情况或长期协议，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
