编制与工资之间的对应关系如下：
行政编制
行政编制通常对应公务员，工资标准根据职务和级别确定。
基本工资范围从办事员2800元到正部级6000元不等，具体工资水平与职务和工龄有关。
事业编制
事业编制的工资标准根据单位的性质和个人的职称、能力等因素确定。
全额拨款事业单位的工资大约在3500-4500元之间，但有职称的初级、中级和高级职员工资可以分别达到5000元、6000元和10000元以上。
差额拨款事业单位的工资与单位的创收挂钩，一般可达到5000-6000元一个月，同样按职称划分。
事业单位的工资构成包括岗位工资、薪级工资、基本工资、绩效工资和津贴补贴。
工勤编制
工勤编制通常指工人编制，工资标准相对较低。
岗位工资和薪级工资根据岗位等级确定，工勤技能岗位的工资从1000余到2000余不等。
员额编制
员额编制是近年来出现的一种新型编制，其工资标准通常参照事业编制或行政编制。
具体工资水平可能因地区和单位而异，需要参照当地的具体政策。
国企编制
国企编制（如银行编制）的工资不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。
工资水平通常较高，但具体数额因企业而异，需要参照具体企业的薪酬体系。
建议
了解单位性质：在选择工作时，了解单位是全额拨款、差额拨款还是自收自支，这将直接影响工资水平。
提升职称和能力：在事业编制中，职称和个人的工作能力是影响工资的重要因素。
地域差异：不同地区的工资水平也会有所差异，建议了解当地的具体政策。
这些信息可以帮助你更好地了解不同编制类型下的工资水平，从而做出更合适的选择。
