作为职场人的你，每个月都是为了等待一个重要的时刻，那就是发薪日！那么，你又知道人力资源是如何为你核算薪资的吗？作为人力资源管理者，你是否为不会核算工资而头疼呢？

21.75是什么意思？

如果你是人力资源从业者，那么，21.75这个数字你就必须要知道是什么意思了！因为如果你不知道这个数字的意思，你就无法进行员工的薪资核算。接下来我们就来讲讲21.75到底是什么意思？

21.75在人力资源管理的术语中叫做制度计薪日，意思就是计算工资的有效天数，就是21.75天。那么，21.75天是怎么来的呢？

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天周末是不计入工资计算天数的，而11天的法定节假日是要计入工资计算天数的。

这么计算下来，一年365天，有104天是不计入工资计算天数的，得到261天的工资计算天数，即365-104=261天。

平均到每月的话，就是（365-104）÷12=21.75天，因为每个月的计薪天数不同，因此就用每月平均计薪天数21.75天，作为核算基数来计算月度工资额。

这也是21.75天的由来，如果作为人力资源工作者，这是必须要知道的知识点。

月工资的正算法和反算法

正确的月工资计算公式应该是：

1、工资=月工资÷21.75×月计薪天数×出勤天数比率，其中

月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数

出勤天数比率=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

这就是所谓的“正算法”！

2、工资=月工资-月工资÷21.75x缺勤天数×出勤天数比率，其中

缺勤天数就是除了法定节假日和周末的缺勤天数

出勤天数比率=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

这就是所谓的“反算法”！

不管什么算法，最终算出的结果是一样的才是对，否则就不对！