不能自离的原因主要涉及法律和职业道德两个方面：
法律层面
违反《劳动合同法》：自离被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
可能面临赔偿：如果自离给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿损失。
影响离职证明和后续就业：自离可能导致单位不支付离职补偿金、不办理离职证明，进而对劳动者后续的离职和求职产生不利影响。
职业道德层面
缺乏责任心和职业道德：自动离职被视为缺乏责任心和职业道德的表现，可能会对个人的职业生涯产生严重的负面影响。
影响团队和公司的正常运作：自动离职可能打乱公司的工作安排，影响团队的生产效率，甚至可能导致公司机密信息的泄露。
综上所述，自离不仅违反法律规定，还可能给个人和单位带来严重的后果。因此，建议劳动者在离职时务必遵守《劳动合同法》的相关规定，通过合法途径办理离职手续，以维护自身权益和职业道德。
