如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求补缴社保
员工可以要求公司补缴自工作以来的社会保险费用。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，单位和个人按比例共同承担。
经济补偿
员工可以以公司未缴纳社保为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同的双倍工资
如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
失业保险金
如果员工在公司工作满一年，公司未缴纳社保导致员工无法享受失业保险待遇，员工可以要求公司支付失业保险金。
加班工资
如果公司有加班行为，员工可以要求公司按法定标准支付加班工资及加付赔偿金。
赔偿实际损失
如果公司未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇而遭受损失，员工可以要求公司赔偿因此造成的实际损失。
法律途径
员工可以先与公司协商解决，协商不成的情况下，可以向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司未为员工缴纳社会保险时，员工可以通过要求补缴社保、支付经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、失业保险金、加班工资及赔偿实际损失等多种途径来维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类问题时，及时收集相关证据，并通过法律途径解决问题。
