企业裁员时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿。以下是具体的赔付标准：
经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金
如果公司没有提前30天书面通知裁员，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法裁员赔偿
如果公司违反劳动法辞退员工，赔偿金额翻倍，即2N。这里的N是指按照经济补偿金的标准计算出的金额。
特殊情况下的赔偿
试用期员工：如果裁员违法，赔偿方式同样按“N+1”计算。
劳务派遣员工：被裁时，劳务派遣公司才是赔偿主体，赔偿标准与正式员工一致。
孕期、哺乳期员工：这类员工受法律特殊保护，除非公司关闭或严重违法经营，否则不能裁员。如果裁员，赔偿金额将更高，并可能包含额外的精神赔偿。
谈判技巧
在谈判赔偿前，员工可以采取以下策略：
摸清公司态度：观察公司是希望私了还是态度强硬，从而决定谈判策略。
明确法律依据：在谈判中，可以引用《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益。
适当讲情面：在提出合理诉求的同时，表达出对公司的理解和支持。
提出合理诉求：在合理范围内争取更高的赔偿，但避免提出过分要求。
示例计算
假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，公司没有提前30天通知裁员：
经济补偿金：5年 × 1万元 = 5万元
代通知金：1万元
总计赔偿：5万元 + 1万元 = 6万元
如果公司违法裁员，则赔偿金额为：
违法裁员赔偿：5万元 × 2 = 10万元
总计赔偿：10万元 + 1万元 = 11万元
