根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内辞职需要提前三天以书面形式通知用人单位，无需经过用人单位的同意。
需要注意的是，提前三天通知的期限是包含当天的，因此，劳动者在提出辞职的当天即算作第一天，随后的两天内应继续履行工作职责，并在第三天结束前完成辞职手续。这样的规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保劳动关系的稳定性和工作的连续性。
此外，尽管《劳动合同法》第三十七条也规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这主要是针对正式员工而言，并不适用于试用期员工。
综上所述，试用期员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，这一规定有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，并确保工作交接的顺利进行。
