工资工龄的计算方法通常有以下几种：
连续计算法
如果员工在不同单位之间调动，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果员工被错误处理后复查、平反，受错误处理的时间可以与错误处理前的时间和平反后的时间连续计算。
合并计算
对于因非主观原因（如精简退职）中断工作的职工，可以将间断的时间扣除，将间断前后的工作时间合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种或特殊工作环境的职工，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或高温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
对于工资工龄的具体计算，通常有以下标准：
连续工作满一年，每月工龄工资为固定金额（如¥50元）。
每增加一年工作，每月工龄工资增加固定金额（如¥30元）。
累计十年封顶。
连续请假超过一定天数（如15天）或年内请假累计超过一定天数（如30天）的员工，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。
员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
请注意，具体的工龄工资计算方法和标准可能因公司政策或当地法规而有所不同。您可能需要参考您所在公司的具体规定或咨询人力资源部门以获得准确信息
