病假后离职的方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
协商一致解除
劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。
提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位单方面解除
用人单位在劳动者病假期间，如果存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，可以单方面解除劳动合同。
医疗期满后，如果员工不能从事原工作或由单位另行安排的工作，用人单位可以依据劳动合同法第四十条第一款解除劳动合同，同时应支付经济补偿。
病假超过医疗期
医疗期满后，员工已结束医疗但未痊愈，不能从事原来的工作，用人单位应为员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应的经济补偿金及医疗补助费。
