拟定保密协议时，应当遵循以下步骤和要点：
明确保密信息范围
列举需要保密的对象、范围、内容和期限。
包括技术信息（如技术方案、工程设计等）和经营信息（如经营方针、市场分析等）。
明确哪些信息是法律或协议约定必须保密的。
确定保密主体
限于涉密岗位的劳动者，如技术岗位和商业岗位。
扩大至可能接触到商业秘密的劳动者家属和朋友。
约定保密期限
明确保密义务的起止时间。
可以选择无限期保密或有限期保密，具体期限应根据实际情况确定。
明确双方的权利和义务
规定如何使用商业秘密、职务成果的归属等。
约定违反保密义务的赔偿内容及其计算方式。
谨慎约定竞业限制条款
明确竞业限制的期限、义务和经济补偿标准。
规定条款解除的条件，避免企业支付不必要的高额经济补偿。
确定纠纷管辖机构
根据具体情况选择劳动争议仲裁机构或法院。
其他条款
包括协议的修改、未尽事宜的处理方式等。
确保协议内容清晰、明确，无歧义。
在拟定保密协议时，建议咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。保密协议应当采取书面形式，条款应当具体、明确，避免使用模糊的语言。同时，要考虑到不同企业和时期的保密需求，及时更新保密内容。
