转正所需的时间 取决于具体情况和公司政策。以下是相关法律规定及实际情况的总结：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
公司层面
不同公司可能有不同的试用期和转正规定。一些公司可能规定试用期为1个月到3个月，而另一些公司可能根据岗位性质和企业文化设定更长的试用期，如6个月。在试用期内，公司会对员工的工作表现、适应能力和团队协作能力进行评估，以确定是否符合转正要求。
特殊情况
对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限为3年及以上，试用期通常为12个月。试用期满后，需要进行考核，填写转正申请单，进行员工总结和自我评价，考核合格后方可转正。
在国企，试用期满转正的时间通常较快，可能只需一到两个工作日，但具体情况还需根据公司政策和个人的工作表现而定。
建议
了解公司政策：在入职前，务必仔细阅读劳动合同和公司政策，了解试用期的具体时长和转正标准。
积极表现：在试用期内，要展现良好的工作能力和态度，积极适应工作环境，遵守公司规章制度，以增加顺利转正的机会。
及时沟通：如果对试用期或转正流程有疑问，建议及时与人力资源部门或直接上级沟通，获取明确的信息和指导。
