岗位权限是指某个岗位在执行职责时所拥有的权利范围和限制。这些权限是根据该岗位的职责和业务需求来设定的，以确保只有经过授权的人员才能执行相应的操作。岗位权限通常包括操作、访问、修改或删除组织内的各种资源（如数据、文件、系统等）的能力。权限的设定旨在保障组织的正常运转，防止因权限滥用而导致的风险和损失。
具体来说，岗位权限可能包括以下几类：
信息获取权：
员工有权获取其工作所需的信息和资料。
提议权：
员工有权提出新的想法、建议或改进措施。
审核权：
员工有权审核和批准某些事项或文件。
审批权：
员工有权对特定事项进行最终审批。
奖惩权：
员工有权根据公司政策和规定对他人进行奖励或惩罚。
岗位权限的明确划分和管理对于组织的高效运作至关重要。通过合理的权限分配，可以确保每个员工都能在其职责范围内有效地工作，同时避免权限滥用和潜在的安全风险。
