公司换壳工龄可能出于以下原因：
规避法律责任
工龄不连续计算：劳务派遣员工每年换签第三方派遣公司时，工龄可能不会连续计算。这会导致在未来计算经济补偿金时，即使工作了十年，最终只能获得一个月的工资补偿。为避免这种情况，应在合同中明确工龄承接连续计算。
合同到期终止劳动关系
新合同的起始：当员工换签新公司后，对于新公司而言，这是其第一份劳动合同。在合同到期时，公司可以合法终止劳动关系，且不需要支付两倍的经济补偿金。
管理需要
组织结构调整：公司可能因业务调整或重组需要更换壳公司，以便更好地管理和运营。这种情况下，换壳可能是为了适应新的组织架构和管理需求。
税务和财务规划
税务优化：通过更换壳公司，公司可能需要进行税务优化，以减少税负或合规成本。
财务规划：换壳也可能是公司财务规划的一部分，例如资产转移、债务重组等。
避免垄断和竞争
反垄断法规：在某些行业，为了避免垄断和保持市场竞争，公司可能需要通过换壳来分散业务和市场集中度。
合规和风险管理
合规要求：公司可能因法律法规的变化或监管要求而需要更换壳公司，以确保合规经营。
风险管理：通过换壳，公司可以分散风险，避免单一实体带来的潜在风险。
在换壳过程中，员工工龄的连续计算问题尤为重要。为确保自身权益，员工应在换签合同时明确工龄承接连续计算，并在必要时寻求法律咨询。
