劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本，具有以下作用：
记录劳动者相关情况：
劳动手册用于记录劳动者的就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况。
合法凭证：
劳动手册是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用，供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。
就业服务：
区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。
劳动关系管理：
用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。
培训记录：
《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。
失业保险金申领：
《劳动手册》用于失业人员申领失业保险金、求职登记和办理录用手续。
权益保障：
劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务，一旦劳动关系解除，劳动手册应当由企业如实填写后交还劳动者，以便劳动者再就业或领取失业保险金。
综上所述，劳动手册是劳动者在就业、失业、培训及社会保障等方面的重要记录和凭证，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。
