买断工龄补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
计算基数：
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
工作年限：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最高限额：
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿，除了全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
税务处理：
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。高出的部分除以本人在单位的工作年限，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按标准计缴个税。个人在单位的工作年限超过12年的按12年计算。
综上所述，买断工龄补偿金的计算公式为：
\[
\text{经济补偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限}
\]
其中，月工资按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，工作年限按满一年支付一个月工资的标准计算，最高不超过十二年。若未按规定支付经济补偿，则需支付额外50%的经济补偿金。此外，一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍的部分需缴纳个人所得税。
