赔偿金是指 用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当支付的赔偿。这种赔偿具有惩罚性质，旨在弥补因用人单位违法解除劳动合同而给劳动者造成的经济损失。
具体而言，赔偿金的支付情形包括：
1. 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 用人单位违法约定和履行试用期的，例如，违法约定的试用期已经履行，用人单位需按劳动者试用期满月工资的标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。
3. 用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，除了责令限期支付外，还可能需加付赔偿金。
需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不同，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，目的在于从经济方面制约用人单位的解雇行为，并解决劳动合同短期化问题，不具有惩罚性质。而赔偿金则是因为用人单位的违法行为而支付，具有惩罚性质。
在税务处理上，劳动赔偿金通常被视为“工资、薪金所得”，需按规定计征个人所得税，但如果补偿收入未超出当地上一年度职工平均工资三倍的范围，则可以免征个人所得税。
以上信息提供了关于赔偿金的定义、支付情形以及税务处理的详细说明，希望对您有所帮助。
