国企分流指的是在国有企业进行改革或重组过程中，因裁员、重组等原因导致一部分职工需要离开企业。这些职工需要得到合理的安置和再就业机会，避免因此而影响其生活质量和社会稳定。国企职工分流安置方案的制定显得尤为重要，主要目的是保障职工的合法权益，推动职工的就业转岗，维护社会稳定，促进国企改革的顺利进行。
具体来说，国企分流可能包括以下几种情况：
企业改制分流：
国有企业改制后，将退出部分职工，分流回家或安排到其他地方工作。这是企业改制的一种结果，如下岗职工。
破产员工分流：
依据相关法律规定，国有企业破产后，对富余人员会作出分流安排，遵循公开、公平、公正的原则。
经营性裁员：
因企业经营不善或其他原因导致企业裁员，将被裁员的员工分流到其他企业或行业中去，以减轻企业负担并保障员工的就业权益。
国企分流通常采用市场化和社会招聘的方式，安排集团或其他兄弟单位进行面试，吸收一部分人。同时，待岗期间会不定时推送社会就业机会以及安排培训。若待岗期限满后仍未就业，则按照法律安排协解。
总之，国企分流是一个复杂的过程，需要政府、企业和员工共同努力，制定合理的政策和方案，以实现良性的分流和再就业。
