旷工的扣薪方式通常遵循以下原则：
按事假处理：
旷工当天没有工资，不能因为旷工而进行额外的罚款。
不得克扣工资：
旷工行为不应导致员工工资被克扣，已工作的工资必须支付。
经济补偿：
如果旷工给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿。
规章制度：
单位可以根据内部合法制定的规章制度对旷工行为进行行政处罚，但不得直接克扣工资。
最低工资标准：
扣除工资后，支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
解除劳动合同：
在特定情况下，如旷工时间过长，用人单位可以依法解除劳动合同。
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