留职假是指 员工在特定条件下保留职位但不工作的休假。具体来说，留职假是指雇佣双方在留职停薪假期间为了使特定的员工在一定时间内留职停薪，保留员工身份而依法签订的双方权利义务合同。这种假期的适用对象和条件通常由企业或组织内部的规章制度决定，可能涉及特定的工作岗位或员工群体。
需要注意的是，留职假与停薪留职不同。停薪留职是指员工在保留职位的同时停止领取工资，但仍享有年休假等福利待遇。而留职假则更侧重于员工在保留职位的同时不工作，但可能保留部分福利待遇。
此外，留职假的期限通常由企业或组织自行规定，但一般不得超过两年。在留职假期间，员工不会获得工资，同时也不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇。如果员工因病或残疾基本丧失劳动能力，企业可以按照解僱办法处理。
综上所述，留职假是一种员工在保留职位但不工作的休假安排，具体条件和期限由企业或组织自行规定。
