留岗察看是一种 人事处理方式，通常用于企业或机构在人员流动、调整或调岗等情况下，为了保留某个员工而安排其留在原岗位，并暂时不进行调动。在此期间，员工需要接受上级领导或管理人员的指导和帮助，以改善工作能力，并会进行定期的考核和评估。如果在留岗查看期限内未能取得有效改进或成绩，可能会面临其他人事决定。
留岗察看的目的包括：
提供改进机会：
为员工提供一个自我提高和完善的机会，以便改正错误和提高工作表现。
监督与考核：
通过监管和考核，确保员工在留岗期间能够有效改进工作态度和能力。
人事决策：
根据员工在留岗期间的表现，作出是否继续留用或其他人事决定。
此外，留岗察看与留职察看是相关但有所区别的概念。留职察看通常指在一定考察期内保留现有职务，考察期满后根据表现决定是否撤销处分或予以辞退。而留岗察看更侧重于在岗位变动中保留员工，以便进行工作能力的提升和考核。
综上所述，留岗察看是一种旨在促进员工改进和提升工作能力的人事措施，通过在原有岗位上的观察和评估，最终决定员工的去留或进一步的岗位调整。
