劳务纠纷的赔偿方式通常遵循以下步骤和原则：
确定责任方
如果劳务提供者在提供劳务过程中受到损害，责任通常由接受劳务的一方承担。
如果劳务提供者在提供劳务过程中对第三方造成损害，接受劳务的一方可能需要先承担侵权责任，然后可以向劳务提供者追偿，如果劳务提供者存在故意或重大过失。
赔偿范围
赔偿通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。
如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
协商解决
劳务双方可以通过友好协商的方式解决纠纷。
调解途径
如果协商不成，可以请求有关机构如合同管理机关、仲裁机构或法庭进行调解。
仲裁或诉讼
不愿调解或协商不一致的，可以根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
仲裁无法解决的，可以依法向人民法院提起诉讼。
以上信息基于《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体情况可能因案件细节而异，建议咨询专业律师获取具体指导
