预就业合同是指 在校学生与用人单位签订的预备就业协议。这种合同通常是在学生毕业前，与用人单位就未来就业达成的一种意向性协议。预就业合同一般涉及三方：学生本人、学校和用人单位。
预就业合同主要内容包括：
三方权利和义务：
明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
预录用条件及试用期安排：
约定若预录用后未形成正式用工关系，企业需支付已约定的预录用制度下预付工资及其他待遇。
定向培养和实习安排：
高校与企业之间签订的一种协议，规定学生在学习期间接受企业特定培养和实习的方式和要求，以及学生毕业后由企业提前录用的规定。
拟入职岗位：
明确双方初步达成录用的岗位和相关条件。
预就业期限：
约定预就业的时长和相关安排。
预就业合同的作用在于：
明确双方合作的条件和权益，为学生提供就业保障。
增强学生的专业实践能力和就业竞争力。
为学生提供就业前的过渡期，以便更好地适应职场环境。
建议在签订预就业合同时，学生应仔细阅读合同条款，了解自身的权益和义务，确保合同内容合法合规，避免未来可能出现的纠纷。同时，学生应关注合同中关于预录用条件、试用期安排、工资待遇等关键内容，确保自身利益得到充分保障。
