缺勤工资的计算方法主要有以下几种：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数
反算法
工资 = 月薪 - （月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数）
扣除计算法
当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）
累加计算法
当月工资 = 日工资 × 出勤天数
按日扣薪法
每缺勤一天，扣除一天的工资（一般以每天8小时计算，超过8小时以上，则以15小时计算一天）
按平均日工资80%扣薪法
缺勤工资不低于本月平均日工资的80%
按出勤天数金额计算法
缺勤天数越多，收入越低，具体按企业规定执行
建议
选择合适的计算方法：企业可以根据自身情况选择合适的计算方法。例如，对于出勤天数较少的情况，可以使用扣减法；对于出勤天数较多的情况，可以使用累加法。
注意法律规定：根据《工资支付暂行规定》，缺勤工资的计算应遵循相关规定，确保合法合规。
明确合同条款：在实际操作中，应明确劳动合同中关于缺勤工资计算的具体条款，避免因计算方式不当引发纠纷。
这些方法在不同情况下有不同的适用性，企业可以根据实际情况选择最合适的方法进行计算。
