在星巴克辞职，无论是试用期员工还是正式员工，都需要遵循以下步骤：
提前通知
试用期员工：提前三天向用人单位提交辞职申请。
正式员工：提前三十天向用人单位提交辞职申请。
提交辞职申请
辞职申请应以书面形式提交，并明确说明辞职原因。
申请可以由本人直接提交给人力资源部门，或者先提交给所在部门再由部门转交。
工作交接
在离职前，需要完成所有工作的交接，确保工作的连续性和完整性。
交接过程中应详细记录工作内容和待处理事项，以便接替人员能够顺利接手。
办理离职手续
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
员工需按照离职手续表办理相关手续，包括领取离职手续表、结清相关费用等。
离职文件
离职手续完成后，公司可能会下发正式文件，确认辞职事宜。
注意事项
辞职过程中应遵守公司的规章制度，避免违规行为。
如果公司要求支付违约金，应提前了解相关条款并按规定执行。
建议：
辞职前最好与直接上级或人事部门沟通，确保流程顺利进行。
保留好所有相关文件和交接记录，以备不时之需。
