离职后，公司应当给予员工以下几方面的权益和物品：
经济补偿
离职金：依据公司政策和员工合同约定，对员工服务的经济性补偿。
年终奖或绩效奖：员工在离职前若符合资格，应支付相应的奖金。
工资结算：确保员工获得所有应得的工资，包括加班费、奖金等。
离职补偿金：根据《劳动合同法》和国家相关规定，员工在离职后可能会获得一定的补偿金，具体标准依据工作年限和月工资等因素而定。
法定社会保险
公司应为员工缴纳的法定社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并确保缴纳记录清晰无误。
劳动合同的解除
公司应按照《劳动合同法》的规定，提供劳动合同解除证明、解除劳动合同通知书等文件。
个人档案和资料的归还
员工离职后，公司应将员工的个人档案、培训资料、技术资料等与工作相关的资料归还给员工，以保护员工的个人隐私和职业发展。
工作交接的顺利进行
公司应确保工作交接顺利进行，安排员工进行工作交接，并与新任者进行信息共享和沟通，以减少对业务的影响。
离职证明
离职证明是证明员工在公司工作经历的重要文件，包括入职时间、离职时间、工作岗位等信息，公司应提供正式的离职证明。
沟通与协商
在离职过程中，公司和员工之间应保持有效的沟通与协商，确保离职过程的顺利进行。
其他福利
年假结算：员工在离职前有未使用的年假，应按公司规定进行结算并发放。
社会保险和公积金转移：公司应帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将相关记录转移到员工新工作单位或个人账户上。
个人所得税结算
公司应在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳，离职后员工不再承担个人所得税的缴纳责任。
综上所述，离职后公司应给予员工的权益和物品涵盖了经济补偿、社会保险、劳动合同解除、个人档案归还、工作交接、离职证明、沟通协商、其他福利以及个人所得税结算等多个方面，确保员工离职过程的顺利和合法合规。
