“2N”赔偿通常适用于公司违法解除劳动合同的情形。具体来说，以下情况可以适用2N的赔偿：
违法裁员：
如果公司的裁员行为不符合合法程序，例如未提前通知员工、未与员工协商，或裁员未经过相应的法定流程，员工可以提出2N的经济补偿。
未签订书面劳动合同：
根据《劳动合同法》规定，用人单位应与员工签订书面劳动合同。如果公司未在法定期限内与员工签订合同，员工有权要求2N的赔偿。
无故解雇：
公司无故解雇员工，即没有合法理由的情况下解除劳动合同，员工可以要求2N的赔偿。
试用期违法解除：
在试用期内，如果公司违法解除劳动合同，员工也可以要求2N的赔偿。
强制调岗或劳动合同无效：
如果公司未经劳动者同意就强制调岗，且调岗具有侮辱性或惩罚性，或者劳动合同因某些原因被认定为无效，劳动者可以拒绝并要求解除劳动合同，同时要求支付2N的补偿金。
特殊时期女员工被辞退：
孕期、产期或哺乳期的女员工被公司违法辞退时，除了基本的经济补偿金外，还可以要求公司继续履行合同或获得额外的补偿金、生育津贴和相关的医疗费。近年来，随着女性劳动者权益保护意识的增强，特殊时期女员工被辞退的案件也时有发生，其中一些案例中，公司被判支付2N的赔偿金。
需要注意的是，2N赔偿是违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益，并惩罚企业的违法行为。如果公司的解除或终止劳动合同行为被确认是合法的，则不需要支付2N的赔偿金。
建议在遇到类似问题时，劳动者应当收集相关证据，依法维权，以获得应有的赔偿。
