国家福利假主要包括以下几种：
带薪年假：
根据员工的工作年限，员工可以享受不同天数的带薪年假。具体天数通常为：
连续工作一年以上不满十年：5天
连续工作十年以上不满二十年：10天
连续工作二十年以上：15天
带薪病假：
员工因病需要请假休息时，在规定的病假期内仍可领取基本工资。
婚假：
员工因结婚可以享受带薪婚假，具体天数可能因地区和具体规定而异，但通常包括结婚登记当日的3天。
产假：
女性员工因生育可以享受产假，具体天数根据《中华人民共和国劳动法》及地方规定而定。
陪产假：
男性员工因妻子生育可以享受陪产假，具体天数因地区和具体规定而异。
哺乳假：
女性员工在哺乳期可以享受带薪哺乳假。
丧假：
员工因直系亲属死亡可以享受带薪丧假。
节日假期：
包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，员工在法定节假日通常享有带薪休假。
其他假期：
根据企业规定和劳动法律法规，员工可能还享有其他类型的假期，如公司成立纪念日、周年庆等福利假期。
这些假期旨在保障员工的基本休息权利和提升生活质量，具体的假期天数和福利可能因企业、地区和行业而有所不同。建议员工详细查阅所在企业或地区的相关规定，以获取最准确的假期福利信息。
