员工索贿的处理方式主要取决于行为人的具体行为及其严重程度，以下是相关法律规定及处理方式：
国家工作人员索贿
有索贿行为，尚未构成犯罪的，给予记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分；
构成犯罪的，根据《刑法》第三百八十五条，索贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
非国家工作人员索贿
非国家工作人员受贿数额在三万元以上的，应予立案追诉；
数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
建议
加强内部监管：企业应建立健全内部监管机制，防止和及时发现索贿受贿行为。
培训教育：定期对员工进行法律和职业道德培训，提高员工的法制观念和廉洁自律意识。
建立举报机制：鼓励员工举报索贿受贿行为，并对举报人给予一定的保护。
严厉打击：对于查实的索贿受贿行为，应依法严肃处理，形成有效的威慑力。
通过以上措施，可以有效预防和处理员工索贿行为，维护企业的正常运营和良好的企业文化。
