教师调动工作需要遵循一定的程序，以下是一个详细的步骤指南：
个人申请
教师首先需要向所在单位提交书面申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》，说明调动原因和个人基本情况等相关信息。
单位审核
所在学校对申请人的教学工作表现、师德师风等进行全面评估，研究同意调出并签署意见盖章。
拟调入学校对申请人的专业背景、教学能力进行审核，研究同意并签署意见盖章。
教育局审核
县教育局人事股对教师提交的材料进行严格审查，经教育工委会议研究后，签署意见盖章，并报县编办、人社局。
编办与人社局审核
经县编办审核同意用编后，县人社局进行研究，经批准后同意办理调动手续。
岗位竞聘
如果调动人员是中、高级专业技术职务，需要参加调入学校专业技术岗位竞聘。如果没有岗位指标或没有被聘用，则实行高职低聘。
选调/遴选考试
教师可以通过参加选调或遴选考试来实现编制调动。这类考试一般由当地教育部门或学校发布，针对农村教师或特定岗位。
正常调动手续
教师需要经过调去的学校和教育局同意，然后还需要同级的人事部门同意，最后获得人社局批准同意调动。
营造良好工作环境
学校应提供舒适、明亮且设施完备的办公空间，丰富的教学资源，以及积极和谐的校园文化，以激发教师的工作积极性。
建立自由平等工作制度
学校应确保同工同酬，尊重教师的教学风格与方法选择，给予其在课程设计、教学组织等方面的自主权。
领导善于发现教师优点
领导应深入了解每位教师的独特优势与潜力，在教学安排和日常交流中及时肯定教师优点，增强其职业自信与归属感。
构建合理奖惩制度
学校应设立多种奖项，对表现突出者给予奖金、荣誉证书等奖励，并在职称评定、岗位晋升上优先考虑。对工作不足者，以引导改进取代严厉批评。
建议教师在调动工作时，提前了解并准备好所有相关材料和手续，同时积极与调入和调出单位沟通，确保调动过程顺利进行。
