离职交接的内容主要包括以下几个方面：
文件和资料交接
离职员工需移交所有工作相关的文档、资料、计划、方案等，包括已完成的和未完成的，以及相关的电子和纸质文件。
交接包括但不限于员工档案、考勤记录、薪资证明等。
项目交接
详细介绍项目进度、当前状态、未完成事项和待办事项，确保新接手的人能够顺利地继续项目工作。
介绍项目相关的客户和合作伙伴情况，包括联系方式和合作协议等。
工作流程和系统账号交接
向接手人介绍工作流程、标准操作规范等，确保工作的连续性和稳定性。
移交所持有的系统账号和密码等信息，确保系统正常运行和数据安全。
物品交接
交接公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品，如台式电脑、手提电脑、打印机、传真机等。
交接财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等重要物品。
财务事项交接
清理员工经手的各类涉及资金的项目、业务个人借款等款项，确保财务清晰。
人力资源部协同财务部对保险事宜进行清算，并办理相应的保险减员手续。
考勤和薪资交接
人力资源部统计员工当月的出勤情况，并上报至上级领导审批，待工资结算日期到来时，发放应得的工资。
劳动合同终止手续
人力资源部负责办理劳动合同终止手续，并向员工开具《解除劳动合同证明》。
工作指导和培训
对离职员工进行必要的工作指导和培训，确保新接手的人能够快速适应新的工作环境。
重要事项和遗留问题
介绍未解决问题和遗留资产，确保交接的完整性和准确性。
通过以上这些内容的交接，可以确保离职员工的工作能够顺利过渡到新的接手人，同时保障公司的资产和信息安全。
