年底双薪的计算方法如下：
计算公式
年底双薪 = 工资总额 / 12个月份 * 本年度实际入职月份数。
发放条件
截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工。
全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分。
年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。
法律依据
《劳动法》第四十四条规定，用人单位在特定情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，但年底双薪并不属于这些特定情况。
其他说明
有些企业可能会在《员工手册》中规定，农历年底发放一个月的工资额作为奖金，但这通常适用于当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工，且出勤率不良、表现不好或有违纪行为的员工可能无法获得此奖金。
建议
企业在制定年底双薪政策时，应明确计算方法和发放条件，确保员工能够清楚了解自己的权益。
员工在入职时应仔细阅读《员工手册》等相关文件，了解具体的发放政策和条件。
如果对年底双薪的计算或发放有疑问，建议及时与企业人力资源部门沟通确认。
