根据中国劳动法的规定，员工提出辞职时需要 至少提前三十天以书面形式通知雇主。这一规定旨在确保雇主有足够的时间来安排替代员工或进行其他必要的准备工作，以确保企业的正常运转。同时，提前一个月的通知期也有利于保障员工的权益，让员工有足够的时间来安排自己的离职事宜，例如交接工作、领取工资和福利等。
需要注意的是，如果员工在试用期内，则只需提前三天通知单位。此外，如果用人单位与劳动者可以就提前解除劳动合同通知期进行约定，那么可以按照约定执行。例如，在北京和安徽等地，允许用人单位与劳动者就提前通知期另行约定，但提前通知期不得超过六个月。
因此，在提出辞职时，员工应当提前三十天以书面形式通知雇主，除非双方另有约定。如果因特殊情况无法提前通知，员工应当尽量与雇主协商，并尽量提前通知雇主。
