无薪假期主要包括以下几种：
事假：
事假是员工因个人事务需要请假，通常是没有薪水的。
病假：
员工因疾病需要请假，病假期间通常可以享有基本工资或一半的工资。
婚假：
员工因结婚需要请假，婚假期间通常可以享有基本工资或一半的工资。
丧假：
员工因直系亲属去世需要请假，丧假期间通常可以享有基本工资或一半的工资。
产假：
女性员工因生育需要请假，产假期间通常可以享有基本工资或一半的工资。
工伤假：
员工因工受伤需要请假，工伤假期间通常可以享有基本工资或一半的工资。
年休假：
员工因连续工作一年以上，可以享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
探亲假：
员工因探望远方的亲属需要请假，探亲假期间通常可以享有基本工资或一半的工资。
需要注意的是，无薪假期通常是由用人单位和劳动者在协商一致的情况下在劳动合同中约定的，并且非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。此外，一些企业会在特定情况下安排无薪假期，例如市场决定的无薪假期或企业因故停工休假等。
建议在签订劳动合同时，劳动者应明确了解合同中关于无薪假期的相关条款，以保障自身权益。
