员工辞职程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
员工应提前30天以书面形式向人事行政部提交《辞职报告》，并领取离职手续表。
试用期员工需要提前3天提交书面辞职申请。
离职面谈
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。
书面辞职信
员工需要写一封正式的辞职信，内容包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。
与主管详谈
员工需要与主管详细讨论离职事宜，明确离职意向，并确保主管了解并同意辞职请求。
工作交接
员工需将手头的工作交接给接替者，确保交接工作顺利进行，并在交接完成后签字确认。
办理离职手续
员工需按照离职手续表的要求，办理各项手续，包括归还工作证、员工手册、工作服、办公用品等。
财务部需检查员工是否有财务拖欠，并办理相应的结算手续。
领取相关证明
人事行政部需出具解除劳动合同的证明，并办理社保手册、员工档案的转移或封存手续。
办理失业保险和公积金手续
人事行政部需办理失业保险待遇审核手续，并封存员工的公积金。
工作交接完成
所有交接工作完成后，员工方可离开公司。
离职手续全部完成
员工在离职到期日后，所有离职手续均办理完毕，正式离开公司。
建议员工在辞职过程中保持沟通顺畅，按照公司规定的流程办理离职手续，以确保离职过程顺利并维护良好的职业操守。
